教师发展中心是负责学校人事劳资、师资培训、公开招聘、职称评审、专家（人才）推荐等工作的职能部门。其主要职责有：
（1）负责机构设置、人员编制等方面工作。
（2）制定、完善和执行学校人事管理方面的各项规章制度。负责拟定学校师资队伍建设规划并组织实施。
（3）负责人员调配等方面工作；负责人事调动、转正、聘用、教职工退休 手续和教师工龄审定等工作。负责办理职工合同的签订有关手续及劳资方面的工作。
（4）承办全校人员的工资调整和工资审定。负责学校教职工的月度考勤汇总和校内工资、绩效、津贴的核算、发放工作。
（5）负责承办学校专业技术人员的职称评聘工作，办理全校技术工人的等级考核评定工作。
（6）负责学校人事档案的管理工作；负责人事、劳资方面的报表及文书档案的整理归档工作。
（7）负责制定学校师资培训年度计划，组织落实教师培训、进修、访学、挂职锻炼等工作，做好师资培训档案建设工作。
（8）组织新入职教师岗前培训和高校教师资格证培训，负责新入职全日制研究生工作满一年后的定级考核。
（9）根据学校事业发展需要，组织学校需要的各级各类人才的公开招聘。
（10）协助组织开展学校教师信息化技术培训，为教师教学改革和能力发展提供服务。
（11）负责组织各级专家（人才）推荐，负责青年骨干教师的培养评价，组 织大师（名师）工作室建设与管理，协助高层次人才、柔性引进人才、特殊人才的管理与服务。负责各类荣誉的推荐工作。
（12）完成学校领导交办的其他工作。
（1）负责机构设置、人员编制等方面工作。
（2）制定、完善和执行学校人事管理方面的各项规章制度。负责拟定学校师资队伍建设规划并组织实施。
（3）负责人员调配等方面工作；负责人事调动、转正、聘用、教职工退休 手续和教师工龄审定等工作。负责办理职工合同的签订有关手续及劳资方面的工作。
（4）承办全校人员的工资调整和工资审定。负责学校教职工的月度考勤汇总和校内工资、绩效、津贴的核算、发放工作。
（5）负责承办学校专业技术人员的职称评聘工作，办理全校技术工人的等级考核评定工作。
（6）负责学校人事档案的管理工作；负责人事、劳资方面的报表及文书档案的整理归档工作。
（7）负责制定学校师资培训年度计划，组织落实教师培训、进修、访学、挂职锻炼等工作，做好师资培训档案建设工作。
（8）组织新入职教师岗前培训和高校教师资格证培训，负责新入职全日制研究生工作满一年后的定级考核。
（9）根据学校事业发展需要，组织学校需要的各级各类人才的公开招聘。
（10）协助组织开展学校教师信息化技术培训，为教师教学改革和能力发展提供服务。
（11）负责组织各级专家（人才）推荐，负责青年骨干教师的培养评价，组 织大师（名师）工作室建设与管理，协助高层次人才、柔性引进人才、特殊人才的管理与服务。负责各类荣誉的推荐工作。
（12）完成学校领导交办的其他工作。
